الرواتب والضمان
حساب مكافأة نهاية الخدمة في تركيا: سقف 2026 وأمثلة
دليل الاستحقاق والأجر الإجمالي الموسّع ومدة الخدمة وسقف يوليو 2026 ومستندات الحساب.
أهم الخلاصات
- إكمال سنة لا يكفي؛ يجب أن يكون سبب انتهاء العقد من الحالات المؤهلة.
- يدخل في الحساب الأجر الإجمالي والمزايا المنتظمة القابلة للقياس بحسب طبيعتها.
- السقف السنوي من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026 هو 73,729.87 ليرة، وكان 64,948.77 في النصف الأول.
- تحسب الأشهر والأيام الزائدة بنسبة مدتها.
- يجب أن يتطابق سبب الخروج والرواتب وورقة الحساب والسداد.
تنبيه مهم
يقدم هذا المقال معلومات عامة ولا يُعد استشارة قانونية أو ضريبية أو استثمارية. تعتمد النتيجة على وقائع الحالة والأطراف والتشريعات السارية.
اختبر الاستحقاق أولاً
| حالة الانتهاء | النهج العام |
|---|---|
| فصل صاحب العمل دون سبب قانوني مانع | قد تستحق مع إكمال سنة |
| إنهاء العامل لسبب مشروع منصوص | قد تستحق مع الإثبات |
| الخدمة العسكرية أو التقاعد أو حالة الزواج المؤهلة | تستحق بالشروط الخاصة |
| استقالة عادية | لا تستحق كقاعدة |
| فصل وفق 25/II | لا تستحق كقاعدة؛ يحتاج السبب والإثبات مراجعة قانونية |
سقف 2026
يستخدم السقف الساري يوم انتهاء العمل: 73,729.87 ليرة من 1 يوليو 2026 و64,948.77 ليرة في النصف الأول. إذا كان الأجر الموسع أقل من السقف يستخدم المبلغ الأقل.
أمثلة توضيحية
| الحالة | الحساب | الإجمالي |
|---|---|---|
| أجر مؤهل 63,000؛ خدمة 5 سنوات و4 أشهر | 63,000 × 5.333 | نحو 335,979 ليرة |
| أجر 90,000؛ خدمة 3.5 سنوات؛ سقف يوليو | 73,729.87 × 3.5 | 258,054.55 ليرة |
ملف الإثبات
- إشعار وسبب انتهاء العقد
- خروج SGK وتواريخ الخدمة
- آخر الرواتب والمزايا المنتظمة
- حساب بالأيام
- السداد والمعالجة الضريبية
- مستندات الصلح عند وجودها
ما الذي قد يدخل الأجر الموسّع؟
| العنصر | النهج العام | الدليل |
|---|---|---|
| آخر أجر إجمالي | أساس الحساب | العقد وآخر راتب |
| الطعام والنقل المنتظمان | قد يدخلان إذا كانا منتظمين وقابلين للقياس | القيمة الإجمالية الشهرية |
| مكافأة متكررة | فحص الاستمرارية والاستحقاق | العقد وسجل الدفع |
| مكافأة مرة واحدة | لا تدخل عادة عند غياب الاستمرار | الغرض والتكرار |
| عمل إضافي | يحتاج فحصاً خاصاً للاستمرار | الوقت والرواتب |
الحساب بالأيام وتاريخ القطع
احسب الخدمة من تاريخ البدء الفعلي إلى الانتهاء، ثم افحص الإجازة غير المدفوعة ونقل مكان العمل والانقطاع وفترة صاحب عمل سابق. طبق السقف الساري يوم الانتهاء. رمز الخروج دليل لكنه لا يعلو على السبب القانوني الحقيقي.
رقابة الضريبة والسداد
- فصل مكافأة نهاية الخدمة القانونية عن أي تسوية إضافية
- فحص إعفاء ضريبة الدخل والدمغة يوم الدفع
- مطابقة الإجمالي والاقتطاع والتحويل البنكي
- اعتماد مكتوب للافتراضات والمزايا المختلف عليها
- مراجعة قانونية لسبب الانتهاء المتنازع عليه
الأسئلة الشائعة
هل كل استقالة تمنح مكافأة؟
لا. يتوقف الحق على السبب القانوني والاستثناءات المطبقة.
هل تدخل المكافآت؟
قد تدخل المزايا المنتظمة والمؤهلة، بينما تحتاج العناصر لمرة واحدة مراجعة.
هل كل استقالة تلغي الحق؟
ليس بالضرورة. توجد حالات قانونية محددة تحتاج فحص الوقائع والمستندات.
هل يدخل الطعام والنقل في الحساب؟
تُراجع الاستمرارية والطبيعة الفعلية، ولا تُضاف أو تُستبعد المنفعة تلقائياً.
المصادر الرسمية
آخر مراجعة للتشريعات: 1 أغسطس 2026
Mikail Ege
محاسب قانوني مستقل · SMMM
يعمل ميكائيل إيجه في مجالات المحاسبة والضرائب والتقارير والاستشارات المالية والتكنولوجيا المالية ومؤسسات الدفع.
مقالات ذات صلة
الرواتب والضمان
حوافز الضمان الاجتماعي في تركيا: دليل صاحب العمل لعام 2026
دليل الخصم العام بنقطتين أو خمس نقاط والحوافز المرتبطة بالعامل وشروط الاستحقاق وملف الإثبات الشهري.
اقرأ الدليل ←
الرواتب والضمان
التكلفة الإجمالية للموظف في تركيا: دليل 2026
حساب الأجر الإجمالي وحصة صاحب العمل في SGK والحوافز والمزايا والمخصصات دون تكرار اقتطاعات العامل.
اقرأ الدليل ←
اتخذ القرار بالأرقام
قيّم الهيكل المناسب لنشاطك في تركيا.
يمكننا مقارنة الضريبة والتدفق النقدي وفق الربح المتوقع وسحوبات المالك وخطة النمو.
اطلب مكالمة تعارف ←