Bordro ve SGK
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi: 2026 Tavanı ve Örnekler
Kıdem hakkının doğduğu halleri, giydirilmiş brüt ücreti, hizmet süresini, 1 Temmuz 2026 tavanını, kesintileri ve örnek hesabı açıklayan uygulama rehberi.
Bu rehberden çıkarılacaklar
- Bir yıllık kıdem tek başına ödeme hakkı doğurmaz; iş sözleşmesinin sona erme nedeni de 1475 sayılı Kanunun 14’üncü maddesi kapsamında olmalıdır.
- Hesapta çıplak ücret değil, düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
- 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde her tam hizmet yılı için uygulanacak kıdem tavanı 73.729,87 TL’dir.
- Tam yıldan artan ay ve günler oransal olarak hesaba katılır.
- Hesap, fesih kodu, bordro, ödeme ve ibraname dosyasıyla aynı sonucu vermelidir.
Önemli bilgilendirme
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; mali, hukuki veya yatırım danışmanlığı yerine geçmez. Uygulama; faaliyet konusu, şirket yapısı, kişisel durum ve güncel mevzuata göre değişebilir.
Önce hak kazanma şartını test edin
| Sona erme hali | Genel yaklaşım | Not |
|---|---|---|
| İşverenin haklı neden dışındaki feshi | Kıdem hakkı doğabilir | En az bir yıl ve diğer şartlar aranır. |
| İşçinin kanunda sayılan haklı nedenle feshi | Kıdem hakkı doğabilir | Gerekçe ve delil dosyalanmalıdır. |
| Askerlik, emeklilik/yaş dışı şartlar, kadın işçinin evlilik sonrası süresinde ayrılması | Kanundaki koşullarla kıdem doğabilir | Belge ve süre şartı kontrol edilir. |
| İşçinin gerekçesiz istifası | Kural olarak kıdem doğmaz | Somut olayda baskı, haklı neden veya emeklilik yazısı varsa ayrıca incelenir. |
| İşverenin 4857 m.25/II kapsamındaki haklı feshi | Kural olarak kıdem doğmaz | Fesih nedeni ve ispat riski hukuk uzmanıyla değerlendirilir. |
2026 kıdem tavanı
Hazine ve Maliye Bakanlığının Temmuz 2026 Genelgesine göre 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren işçilere ödenecek yıllık kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. 1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde tavan 64.948,77 TL olarak uygulanmıştır.
Fesih tarihindeki tavan kullanılır. Giydirilmiş brüt aylık ücret tavanı aşıyorsa her tam yıl için tavan; altında kalıyorsa giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
Giydirilmiş brüt ücrete neler girebilir?
| Ücret unsuru | Genel değerlendirme | Kontrol |
|---|---|---|
| Aylık brüt ücret | Hesabın temelidir | Son ücret ve bordro |
| Düzenli yemek/yol yardımı | Para ile ölçülebilen düzenli menfaat olarak eklenebilir | Aylıklaştırılmış brüt değer |
| Sürekli prim/ikramiye | Devamlılık ve ödeme düzenine göre eklenebilir | Son bir yıllık ortalama ve sözleşme |
| Tek seferlik başarı ödemesi | Süreklilik yoksa genellikle eklenmez | Ödeme amacı ve tekrarı |
| Fazla çalışma | Niteliği ve sürekliliği ayrıca değerlendirilir | Puantaj ve bordro geçmişi |
Hesaplama formülü
Kıdeme esas aylık ücret, giydirilmiş brüt ücret ile fesih tarihindeki yıllık tavanın düşük olanıdır. Hizmet süresi yıl cinsine çevrilir; her tam yıl için 30 günlük ücret, artan ay ve günler için oransal tutar hesaplanır.
Temsili hesap: ücret tavanın altında
| Adım | Değer |
|---|---|
| Hizmet süresi | 5 yıl 4 ay = yaklaşık 5,333 yıl |
| Brüt ücret | 60.000 TL |
| Düzenli aylık menfaatler | 3.000 TL |
| Giydirilmiş brüt ücret | 63.000 TL |
| 2026 ikinci yarı tavan karşılaştırması | 63.000 TL < 73.729,87 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 63.000 × 5,333 = yaklaşık 335.979 TL |
Temsili hesap: ücret tavanı aşıyor
| Adım | Değer |
|---|---|
| Hizmet süresi | 3 yıl 6 ay = 3,5 yıl |
| Giydirilmiş brüt ücret | 90.000 TL |
| Uygulanacak kıdeme esas ücret | 73.729,87 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 73.729,87 × 3,5 = 258.054,55 TL |
Vergi ve ödeme dosyası
Kanuni sınırlar içindeki kıdem tazminatı gelir vergisinden istisna edilir; damga vergisi ve istisna sınırı ödeme tarihinde kontrol edilir. Tavanı aşan veya kıdem niteliği taşımayan ek ödeme ayrıca vergisel değerlendirmeye tabi olabilir.
Fesih bildirimi, SGK çıkış kaydı, kıdem çalışma kâğıdı, son bordrolar, banka dekontu ve varsa arabuluculuk/ibraname belgeleri aynı dosyada tutulmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
2026 ikinci yarı kıdem tazminatı tavanı nedir?
1 Temmuz 2026’dan itibaren her tam hizmet yılı için 73.729,87 TL’dir. Fesih tarihindeki tavan esas alınır.
Bir yıl çalışan herkes kıdem tazminatı alır mı?
Hayır. En az bir yıl şartının yanında sözleşmenin kanunda kıdem hakkı doğuran bir nedenle sona ermesi gerekir.
Yemek ve yol kıdeme eklenir mi?
Düzenli, sürekli ve para ile ölçülebilir menfaatler giydirilmiş brüt ücrete girebilir. Ödeme biçimi ve süreklilik belgelerle incelenir.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Kanuni istisna kapsamındaki kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; damga vergisi ve tavanı aşan ödemeler ayrıca kontrol edilir.
Resmî kaynaklar
Son mevzuat kontrolü: 1 Ağustos 2026
Mikail Ege
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Muhasebe, vergi, finansal raporlama, finansal danışmanlık, fintech ve ödeme kuruluşları alanlarında çalışmalar yürütmektedir.
İlgili Makaleler
Bordro ve SGK
SGK Teşvikleri 2026: İşveren İçin Uygulama Rehberi
2026’da yürürlükteki prim teşviklerini, 2 ve 5 puanlık indirimleri, çalışan/işyeri şartlarını, çakışma kurallarını ve aylık kontrol dosyasını açıklayan rehber.
Yazıyı Oku →
Bordro ve SGK
Personel Maliyeti Nasıl Hesaplanır? 2026 İşveren Rehberi
Brüt ücret, işveren SGK payı, teşvik, yan haklar, izin ve kıdem karşılıklarını ayırarak aylık ve yıllık toplam çalışan maliyetini hesaplayan rehber.
Yazıyı Oku →
Kararınızı rakamlarla netleştirin
İşletmenize uygun yapıyı birlikte değerlendirelim.
Beklenen kâr, kişisel nakit ihtiyacı ve büyüme planınıza göre vergi ve nakit akışı senaryosu hazırlayalım.
Görüşme Talep Et →