Bordro ve SGK
SGK Teşvikleri 2026: İşveren İçin Uygulama Rehberi
2026’da yürürlükteki prim teşviklerini, 2 ve 5 puanlık indirimleri, çalışan/işyeri şartlarını, çakışma kurallarını ve aylık kontrol dosyasını açıklayan rehber.
Bu rehberden çıkarılacaklar
- SGK’nın 2026 sunumunda 13’ü 4/a işverenlerine, biri 4/b sigortalılarına yönelik toplam 14 aktif teşvik, destek veya indirim yer alır.
- Genel işveren hissesi indirimi imalat dışı sektörlerde 2 puan; imalat işyerlerinde 2026 sonuna kadar 5 puan olarak uygulanır.
- Bir çalışanın teşvike uygun olması, işyerinin borç, bildirim ve kayıt dışılık şartlarını sağladığı anlamına gelmez.
- En yüksek aylık indirim her zaman en yüksek toplam fayda değildir; süre, çakışma ve çalışan devamlılığı birlikte hesaplanmalıdır.
- Teşvik, bordrodan önce belgelenmeli ve her ay yeniden test edilmelidir.
Önemli bilgilendirme
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; mali, hukuki veya yatırım danışmanlığı yerine geçmez. Uygulama; faaliyet konusu, şirket yapısı, kişisel durum ve güncel mevzuata göre değişebilir.
2026 teşvik haritası
SGK’nın 2026 tarihli resmî sunumu, uygulaması devam eden 14 teşvik, destek ve indirimi toplu olarak gösterir. Bunların kapsamı aynı değildir: bazıları tüm uygun özel sektör işyerlerinde prim ödeme disiplini üzerinden çalışırken bazıları çalışan profili, sektör, yatırım belgesi veya sosyal politika amacı taşır.
Bu nedenle “hangi teşvik var?” sorusu işyeri ve çalışan bazında cevaplanmalıdır. Bordro programındaki kanun numarasını seçmek tek başına uygunluk kanıtı değildir.
Başlıca teşvik grupları
| Teşvik/indirim | 2026 ana çerçeve | Kritik kontrol |
|---|---|---|
| MYÖ işveren hissesi indirimi | İmalat dışı sektörlerde 2 puan; imalatta 2026 sonuna kadar 5 puan | Süresinde bildirim/ödeme, borç ve kayıt dışılık şartları |
| Yurt dışına götürülen sigortalı indirimi | Genel sağlık sigortası işveren hissesinde 5 puan | İş ve ülke kapsamı, birlikte uygulanamayan indirimler |
| 4/b Bağ-Kur indirimi | Malullük, yaşlılık ve ölüm priminde 5 puan | Primlerin süresinde ödenmesi ve borç şartı |
| Yatırımlarda devlet yardımı | Teşvik belgesi, bölge ve yatırım kararına göre değişen destek | Belge süresi, tamamlama vizesi ve yatırım yeri |
| Asgari ücret desteği | İlgili yılın kanuni şartlarına göre prim borcuna mahsup | Gün, kazanç, işyeri ve önceki dönem karşılaştırmaları |
| Genç, kadın ve mesleki belge | 4447 geçici 10 kapsamında 31 Aralık 2026’ya kadar işe alınan uygun sigortalılar | İşsiz olma süresi, ortalama istihdam ve işe giriş tarihi |
| Engelli istihdamı | Belirli prime esas kazanç üzerinden işveren hissesi desteği | Engellilik kaydı ve istihdam şartı |
| Ar-Ge, tasarım ve diğer özel destekler | Faaliyet ve belgeye bağlı özel prim avantajları | 5746/4691 veya ilgili sektör belgesinin kapsamı |
İşyeri yönünden ortak kontroller
- Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin yasal süresinde verilmesi
- Primlerin yasal süresinde ödenmesi
- Türkiye genelindeki prim ve idari para cezası borçlarının teşvik şartına uygun olması
- Varsa yapılandırma veya tecil taksitlerinin düzenli ödenmesi
- Kayıt dışı sigortalı veya sahte sigortalı tespiti bulunmaması
- İhalenin veya işveren statüsünün ilgili teşvikte kapsam dışı olmaması
Çalışan yönünden kontrol
- İşe giriş tarihi ve teşvikin yürürlük süresi
- İŞKUR kaydı, yaş, cinsiyet veya mesleki belge şartı
- Son altı ay veya ilgili referans dönemde sigortalılık durumu
- İşyerinin ortalama sigortalı sayısına ilave olup olmadığı
- Fiilen çalışma ve prime esas kazanç sınırları
- Aynı çalışan için başka teşvik veya destekle çakışma
Temsili karşılaştırma
Aynı çalışan için kısa süreli fakat yüksek tutarlı bir teşvik ile daha uzun süreli genel indirim arasında seçim gerekebilir. Karar, yalnız ilk ay farkına göre değil; beklenen çalışma süresi, ücret artışı, işyerinin borç riski ve teşviğin geriye dönük iptal olasılığıyla birlikte hesaplanmalıdır.
Örneğin imalat işyerinde genel 5 puanlık indirim 2026 sonuna kadar uygulanabilirken başka bir çalışan bazlı teşvik daha yüksek avantaj sağlayabilir. Birlikte uygulanıp uygulanamayacağı ve sıra kuralı ilgili mevzuattan kontrol edilmeden bordro kodu seçilmemelidir.
Aylık teşvik dosyası
| Belge | Neyi kanıtlar? | Kontrol zamanı |
|---|---|---|
| Borcu yoktur/tecil durumu | İşyeri uygunluğu | Bordro öncesi |
| Çalışan teşvik sorgusu | Kişisel şartlar | İşe girişte ve aylık |
| Ortalama istihdam hesabı | İlave istihdam şartı | Her dönem |
| Mesleki belge/engellilik/İŞKUR kaydı | Özel teşvik şartı | İlk kullanım ve değişiklikte |
| MPHB ve ödeme dekontu | Süresinde beyan ve ödeme | Gönderim ve ödeme sonrası |
| Teşvik hesap tablosu | Seçimin mali gerekçesi | Aylık kapanış |
Geri alma riskini yönetin
Teşvik şartı sonradan kaybedildiğinde prim farkı, gecikme cezası ve gecikme zammı doğabilir. Bu nedenle teşvik faydası ayrı bir hesapta izlenmeli; belgesiz veya yoruma açık teşvikler kesin tasarruf gibi bütçelenmemelidir.
Bordro, SGK tahakkuku ve muhasebe kaydı teşvikli/teşviksiz tutarı açıklayacak biçimde mutabık olmalıdır. İç denetimde her teşvik için yasal dayanak, sorumlu ve saklama klasörü bulunmalıdır.
Sık Sorulan Sorular
2026’da kaç aktif SGK teşviki var?
SGK’nın 2026 sunumunda toplam 14 teşvik, destek ve indirim yer alır; 13’ü 4/a sigortalı çalıştıran işyerlerine, biri 4/b sigortalılarına yöneliktir.
Genel prim indirimi 5 puan değil mi?
2026’da genel kural imalat dışı sektörlerde 2 puandır; imalat sektöründe 2026 sonuna kadar 5 puan uygulanır. İşyerinin ve bildirimin diğer şartları da sağlanmalıdır.
Bir çalışan için birden fazla teşvik kullanılabilir mi?
Bazı indirimler birlikte uygulanabilir, bazıları alternatif veya sıralı çalışır. İlgili teşvikin çakışma hükmü kontrol edilmelidir.
Teşvik sorgusu olumluysa risk biter mi?
Hayır. İşyerinin borç ve bildirim durumu, ortalama istihdam, fiilî çalışma ve belge şartları aylık olarak devam eder.
Resmî kaynaklar
Son mevzuat kontrolü: 1 Ağustos 2026
Mikail Ege
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Muhasebe, vergi, finansal raporlama, finansal danışmanlık, fintech ve ödeme kuruluşları alanlarında çalışmalar yürütmektedir.
İlgili Makaleler
Bordro ve SGK
Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi: 2026 Tavanı ve Örnekler
Kıdem hakkının doğduğu halleri, giydirilmiş brüt ücreti, hizmet süresini, 1 Temmuz 2026 tavanını, kesintileri ve örnek hesabı açıklayan uygulama rehberi.
Yazıyı Oku →
Bordro ve SGK
Personel Maliyeti Nasıl Hesaplanır? 2026 İşveren Rehberi
Brüt ücret, işveren SGK payı, teşvik, yan haklar, izin ve kıdem karşılıklarını ayırarak aylık ve yıllık toplam çalışan maliyetini hesaplayan rehber.
Yazıyı Oku →
Kararınızı rakamlarla netleştirin
İşletmenize uygun yapıyı birlikte değerlendirelim.
Beklenen kâr, kişisel nakit ihtiyacı ve büyüme planınıza göre vergi ve nakit akışı senaryosu hazırlayalım.
Görüşme Talep Et →